案多人少，职业风险加剧，干警身体和心理健康面临着巨大的考验……。在当前形势下，如何缓解干警精神压力，激发工作动力，促进法院建设？河南省淅川县法院党组通过实施思想育警、真心爱警、从优待警的连心工程，极大调动了全院干警的工作积极性和主动性，凝聚力、向心力得到明显增强，有力促进了各项审判工作顺利开展。

    思想育警。该院党组紧紧围绕建设一支"忠诚、为民、公正、廉洁"高素质的法官队伍为目标，与“人民法官为人民”、“创先争优”及政法干警核心价值观教育活动相结合，注重加强对干警的思想政治教育，筑牢公正司法为民理念。在全体党组成员中实行"一岗双责"制，既管事又管人。在日常工作生活中， 10名党组成员以灵活多样的方式，实行与所分管庭室干警的思想谈心活动，了解干警在工作、生活中的困难及思想状态，对于有困难的干警主动伸出援手，尽力帮助消除不和谐因素，使广大干警以良好的精神面貌全身心的投入到工作中。

    真心爱警。针对审判一线法官和执行员超负荷工作的现状，为确保全院干警身体健康，定期组织干警进行常规体检，聘请医学专家为干警进行心理疏导，为每位干警建立健康档案。对于有病同志，及时安排治疗，不仅在工作上给予重点照顾，并在经济上给予适当补助。为干警建立职工食堂，解决单身法官就餐难问题。实行主管院领导家访制度，通过深入干警家中家访，发现和解决问题，坚持做到干警及其直系亲属住院时必看，干警家庭遇到婚丧嫁娶时必到。在元旦、春节、三八节、中秋节等传统节日中，院政治处都会组织不同形式的茶话会、座谈会和各种文娱活动，营造积极向上的工作氛围。通过加强干警间的沟通交流，增进了同志间的感情，增强队伍的凝聚力、向心力。

    从优待警。新一届院党组将解决干警职级待遇作为加强队伍建设、提升司法保障能力的一项重要举措。通过实行周检查、月通报、季讲评，半年整改、年度考核相结合，与个人提升、评先、晋职晋衔相结合，以民主公开的奖惩机制，风清气正的用人机制，使想干事的有舞台，干成事的有位置。今年以来，在院党组的积极努力下，经过民主推荐、测评和考核，中共淅川县委先后一次性为该院20余名干警解决了正副科级职级待遇。其中，8个人民法庭的庭长全部晋升为正科级；落实了法警法定工作日之外加班补贴等上级的有关规定，极大地激发了干警队伍的工作热情，为顺利完成各项任务奠定了坚实基础。